A previdência complementar é uma opção para aplicar dinheiro durante alguns anos e usá-lo no longo prazo como fonte de renda. Ela serve como um adicional para quem não quer depender apenas do benefício do governo quando se aposentar¹. Existem dois segmentos de previdência: a aberta e a fechada.
Previdência Complementar Fechada:
– Restrita para quem possui vínculo de trabalho ou associação com empresas, órgãos públicos e sindicatos.
– Oferecida pelas Entidades Fechadas de Previdência Complementar (EFPC).
– Controlada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc).
Previdência Complementar Aberta:
– Contratada por vontade própria pelas pessoas.
– Complementa a previdência oferecida pelo governo através do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social).
– Serve como uma previdência extra.
A previdência complementar envolve consultoria atuarial especializada em planos de previdência, incluindo análise diagnóstica e acompanhamento para pessoas físicas e jurídicas. Isso abrange harmonização de planos, retirada de patrocínio, alteração de regulamento, cisão, saldamento, transferência de plano, avaliações atuariais e gerenciais, entre outros serviços. Para empresas, há etapas como análise diagnóstica, revisão/harmonização do desenho do plano, estudo de viabilidade para plano de custeio, seleção de provedor e implantação.